Trưởng phòng Phát triển Sản phẩm Phi tín dụng – Khối Ngân hàng Doanh nghiệp

– Xây dựng và phát triển sản phẩm, chính sách phi tín dụng dành cho khách hàng doanh nghiệp tại KienlongBank.

– Triển khai các sản phẩm, dịch vụ phi tín dụng dành cho khách hàng doanh nghiệp tới từng đơn vị kinh doanh.

– Thực hiện các hoạt động liên kết, hợp tác để cung cấp sản phẩm, dịch vụ phi tín dụng dành cho doanh nghiệp.

– Quản lý, đào tạo và phát triển nhân viên.

– Công việc khác.

1. Xây dựng và phát triển sản phẩm, chính sách phi tín dụng dành cho khách hàng doanh nghiệp tại KienlongBank:

– Đề xuất, xây dựng, điều chỉnh các quy định, sản phẩm, chính sách phi tín dụng dành cho khách hàng doanh nghiệp phù hợp với các quy định của Pháp luật và quy định nội bộ trong từng thời kỳ.

– Xây dựng biểu lãi suất, biểu phí đối với các sản phẩm phi tín dụng dành cho khách hàng doanh nghiệp.

– Xây dựng các chương trình, gói sản phẩm dành cho khách hàng doanh nghiệp.

2. Triển khai các sản phẩm, dịch vụ phi tín dụng dành cho khách hàng doanh nghiệp tới từng đơn vị kinh doanh:

– Đề xuất và phối hợp với các Khối/Trung tâm/Phòng ban liên quan, để triển khai các chương trình Marketing, khuyến mại, quảng cáo nhằm nâng cao thương hiệu KienlongBank tại từng địa phương.

– Tổ chức đào tạo, giải đáp thắc mắc về nghiệp vụ phi tín dụng và các nghiệp vụ khác liên quan đến khách hàng doanh nghiệp.

– Tư vấn, hướng dẫn cho các đơn vị khi có khó khăn, vướng mắc liên quan đến quy định, sản phẩm, chính sách trong kinh doanh.

3. Thực hiện các hoạt động liên kết, hợp tác để cung cấp sản phẩm, dịch vụ phi tín dụng dành cho doanh nghiệp:

– Tìm kiếm đối tác, thiết lập mối quan hệ liên kết, hợp tác.

– Theo dõi thực hiện, đánh giá hiệu quả hoạt động liên kết, hợp tác.

4. Quản lý, đào tạo và phát triển nhân viên:

– Xây dựng định biên nhân sự hàng năm cho Phòng nhằm đảm bảo hoạt động.

– Tham gia tuyển dụng, đào tạo, bố trí công việc, theo dõi và đánh giá hoạt động và thành tích của nhân sự trực thuộc.

– Tạo điều kiện tốt nhất và hỗ trợ kịp thời nhân sự của Phòng trong quá trình làm việc.

– Đánh giá định kỳ nhằm đào tạo, phát triển nghề nghiệp nhân sự trực thuộc.

– Tham gia công tác đào tạo nghiệp vụ phi tín dụng trên toàn hệ thống theo sự phân công của Giám đốc Trung tâm.

5. Công việc khác:

– Thực hiện báo cáo công việc liên quan theo định kỳ hoặc đột xuất.

– Thực hiện theo quy chế, quy định, quy trình của KienlongBank trong từng thời kỳ và sự phân công, phân nhiệm của Ban Lãnh đạo, Giám đốc Khối.

Tiêu chuẩn năng lực thiết yếu:

1. Tư duy, thái độ:

– Có tinh thần trách nhiệm và tuân thủ kỷ luật.

– Linh hoạt và thích ứng với các tình huống thay đổi, cách tiếp cận mới.

– Luôn tìm hướng giải quyết vấn đề.

– Xây dựng văn hóa, môi trường làm việc đoàn kết, tích cực.

2. Kỹ Năng:

2.1. Kỹ năng giao tiếp:

– Giọng nói rõ ràng.

– Diễn đạt ý rành mạch.

– Biết lắng nghe và đặt câu hỏi.

2.2. Kỹ năng làm việc nhóm:

– Tinh thần trách nhiệm cao, chịu áp lực trong công việc, kiểm soát cảm xúc.

– Có tính phối hợp trong công việc.

– Xây dựng đội, nhóm làm việc hiệu quả.

– Giải quyết được các mối quan hệ xung đột.

2.3. Kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề:

– Nắm bắt, nhận diện đúng vấn đề.

– Phán đoán và đưa ra giải pháp phù hợp.

2.4. Kỹ năng quản lý:

– Quản lý nhóm làm việc hiệu quả.

– Phân công công việc đúng chuyên môn và sở trường của nhân viên.

-Thấu hiểu, hỗ trợ và đánh giá đúng năng lực nhân viên.

3. Kiến Thức:

– Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

– Chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính

– Ngân hàng, Kế toán, Quản trị kinh doanh,…

– Ngoại ngữ: có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

– Vi tính: sử dụng thành thạo các chương trình vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint, các ứng dụng Ai trong công việc….).

– Hiểu biết các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn.

– Có kiến thức tổng quan về quản trị, kinh doanh, marketing, thị trường tài chính, ngân hàng; Luật kinh tế và các ngành luật liên quan đến hoạt động của Ngân hàng Thương mại.

– Am hiểu nghiệp vụ Ngân hàng.

Đặc điểm cá nhân:

1. Tính cách:

– Trung thực, tự tin, quyết đoán, năng động và sáng tạo.

– Tinh thần trách nhiệm cao, chịu áp lực trong công việc.

2. Độ tuổi, giới tính, sức khỏe, lý lịch:

– Giới tính: Nam/Nữ.

– Độ tuổi: Không quá 45 tuổi.

– Sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối.

– Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt.

3. Kinh nghiệm:

– Ít nhất 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng trong đó có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

• Được tham dự các lớp đào tạo nhà quản lý chuyên nghiệp để phát triển nghề nghiệp;
• Chế độ phép năm, lễ, tết, bảo hiểm theo quy định pháp luật, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe theo Quy định của KienlongBank;
• Được hỗ trợ chi phí xăng xe, tiền điện thoại, chế độ công tác,…
• Được thưởng theo kết quả thu hồi nợ, hiệu quả kinh doanh, các khoản chi bổ sung theo kết quả hoạt động của đơn vị và kết quả công việc của cá nhân;
• Thưởng tháng 13, các khoản thưởng năm, lễ, tết theo tình hình thực tế của Ngân hàng.