Chuyên viên Quan hệ lao động (HR-HO)

1. Mô tả công việc:

1. Xử lý các công tác quan hệ lao động:
– Phối hợp xử lý nhân sự có hiệu quả làm việc kém.
– Tham gia đề xuất ý kiến về tính phù hợp đối với các tờ trình điều chỉnh thu nhập, các chế độ phúc lợi của người lao động.
– Tham gia giải quyết khi có phát sinh các trường hợp khiếu nại, tố cáo, tranh chấp liên quan đến tuyển dụng, HĐLĐ/HĐTV, tạm hoãn hoặc chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật lao động.
– Tham mưu đề xuất xử lý các trường hợp thay đổi trạng thái HĐLĐ của CBNV.
– Tiếp nhận, thực hiện thủ tục bố trí, giải quyết nghỉ việc đối với Cộng tác viên tín dụng.
– Tiếp nhận, quản lý hồ sơ ứng viên, nhập liệu thông tin nhân sự”
2. Công việc khác:
– Thực hiện báo cáo công việc liên quan theo định kỳ hoặc đột xuất.
– Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc Phòng, Trưởng Bộ phận.

2. Yêu cầu công việc:

– Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
– Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Tài chính – Ngân hàng…
– Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
– Vi tính: Sử dụng thành thạo các chương trình vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint,….).
– Hiểu biết các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn.
– Kiến thức về luật lao động và luật tổ chức tín dụng.
– Am hiểu về thị trường lao động.
– Độ tuổi, giới tính, sức khỏe, lý lịch:
– Giới tính: Nam/Nữ.
– Độ tuổi: Không quá 35 tuổi.
– Sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối.
– Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt.
– Ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự.
– Có khả năng tạo dựng và phát triển các mối quan hệ phục vụ công việc.

3. Quyền lợi được hưởng:

• Được tham dự các lớp đào tạo nhà quản lý chuyên nghiệp để phát triển nghề nghiệp;
• Chế độ phép năm, lễ, tết, bảo hiểm theo quy định pháp luật, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe theo Quy định của KienlongBank;
• Được hỗ trợ chi phí xăng xe, tiền điện thoại, chế độ công tác,…
• Được thưởng theo kết quả thu hồi nợ, hiệu quả kinh doanh, các khoản chi bổ sung theo kết quả hoạt động của đơn vị và kết quả công việc của cá nhân;
• Thưởng tháng 13, các khoản thưởng năm, lễ, tết theo tình hình thực tế của Ngân hàng.