Chuyên viên Pháp chế tuân thủ – Hà Nội

I. Mô tả công việc:

1. Tiếp nhận và xử lý các đề xuất của Phòng Kiểm soát nội bộ về chỉnh sửa, bổ sung văn bản quy phạm nội bộ và xử lý vi phạm sai phạm của đơn vị, cá nhân trong hệ thống KienlongBank:

• Rà soát, đánh giá các đề xuất phù hợp quy định pháp luật và tình hình thực tiễn của KienlongBank
• Tổng hợp kết quả đánh giá

2. Báo cáo các vi phạm nghiêm trọng, tình hình tuân thủ quy định của pháp luật

• Xem xét căn cứ, cơ sở pháp lý về nội dung văn bản
• Tổng hợp văn bản pháp luật liên quan
• Đối chiếu quy định nôi bộ và chủ trương của cấp thẩm quyền tại KienlongBank
• Đánh giá mức độ vi phạm của cá nhân, đơn vị trong hệ thống
• Soạn thảo văn bản được phân công phụ trách.

3. Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tuân thủ quy định pháp luật

• Xem xét căn cứ, cơ sở pháp lý về nội dung văn bản
• Tổng hợp văn bản pháp luật liên quan
• Đối chiếu quy định nội bộ và chủ trương của cấp thẩm quyền tại KienlongBank
• Soạn thảo văn bản được phân công phụ trách

4. Góp ý văn bản quy phạm pháp luật

• Góp ý các dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, thực hiện các khảo sát của cơ quan Nhà nước về vấn đề pháp lý theo sự chỉ đạo của Giám đốc Phòng

5. Triển khai thực hiện các nhiệm vụ được Ban Giám đốc Phòng/Trưởng Bộ phận

• Nghiên cứu, đánh giá văn bản pháp luật do Cơ quan Nhà nước ban hành tác động đến hệ thống văn bản quy phạm nội bộ của KienlongBank
• Đưa ra cảnh báo để tạo hành lang pháp lý an toàn cho hoạt động kinh doanh của KienlongBank

6. Các công việc khác theo phân công của các cấp Quản lý

II. Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Luật của các trường đại học khối kinh tế
• Ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong công tác pháp chế ngân hàng hoặc công ty tài chính.

III. Quyền lợi được hưởng:

• Được tham dự các lớp đào tạo nhà quản lý chuyên nghiệp để phát triển nghề nghiệp.
• Chế độ phép năm, lễ, tết, bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe theo quy định pháp luật.
• Được hỗ trợ chi phí trang điểm đối với nhân viên nữ, quà tặng ngày 8/3,…
• Được thưởng hiệu quả kinh doanh, các khoản chi bổ sung theo kết quả hoạt động của đơn vị và kết quả công việc của cá nhân.
• Lương tháng 13, các khoản thưởng năm, lễ, tết theo tình hình thực tế của Ngân hàng.