Chuyên viên Chính sách Chiến lược (Nhân sự)

1. Mô tả công việc:

1. Tham gia xây dựng hệ thống văn bản liên quan công tác nhân sự:

– Đánh giá chính sách nhân sự hiện tại: Quy chế Tuyển dụng, bố trí nhân sự; Quy chế Tiền lương, thưởng và đãi ngộ; Quy định đánh giá/quản lý hiệu quả làm việc/chế tài xử lý nhân viên có hiệu quả làm việc kém; Quy định tiến trình nghề nghiệp; Quy định giải quyết thôi việc, khen thưởng, kỷ luật lao động, tiêu chí đánh giá KPI,… so sánh kết quả khảo sát với tình hình thực tế trong ngành.

– Triển khai các phần việc liên quan tái cơ cấu tổ chức (quy định chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, Mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng,…).

– Tham gia xây dựng các chương trình, dự án duy trì phát triển văn hóa doanh nghiệp.

– Tổ chức thực hiện và giám sát việc tuân thủ các quy định nội bộ trong hệ thống.

– Đánh giá mức độ ảnh hưởng, phân tích tác động của các chính sách liên quan công tác quản lý nhân sự; Phối hợp Bộ phận liên quan rà soát điều chỉnh.

– Tiếp nhận, tư vấn và giải đáp các vấn đề về các chính sách nhân sự.

2. Tham gia xây dựng các ứng dụng công nghệ, các công cụ quản lý nhân sự hiệu quả:

– Phối hợp với đối tác triển khai Chương trình quản lý nhân sự, tính lương, thưởng,…

– Triển khai các phần mềm hỗ trợ đánh giá năng lực nhân sự, đánh giá KPI, quản lý hiệu suất làm việc.

– Tham gia các dự án tái cơ cấu, các mô hình quản trị; đề xuất các công cụ hỗ trợ khác nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

3. Tham gia xây dựng các chương trình phát triển đội ngũ kế cận:

– Hỗ trợ Trưởng Bộ phận xây dựng các tiêu chí, điều kiện xét chọn nhân sự tiềm năng, xây dựng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp.

– Tương tác, phối hợp Trung tâm Đào tạo tổ chức chương trình đào tạo để phát triển đội ngũ kế cận.

– Tham mưu xây dựng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp để giữ chân nhân sự giỏi.

4. Công việc khác:

– Thực hiện báo cáo công việc liên quan theo định kỳ hoặc đột xuất.

– Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc Phòng, Trưởng Bộ phận.

2. Yêu cầu công việc:

– Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

– Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Tài chính – Ngân hàng…

– Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

– Vi tính: Sử dụng thành thạo các chương trình vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint,….).

– Có khả năng soạn thảo các văn bản quy phạm nội bộ.

– Hiểu biết các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến lĩnh vực chuyên môn.

– Giới tính: Nam/Nữ.

– Độ tuổi: Không quá 35 tuổi.

– Sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối.

– Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt.

– Ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

3. Quyền lợi được hưởng:

−  Được tham dự các lớp đào tạo nhà quản lý chuyên nghiệp để phát triển nghề nghiệp.

−  Chế độ phép năm, lễ, tết, bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe theo quy định pháp luật.

−  Được hỗ trợ chi phí xăng xe, tiền điện thoại, chế độ công tác,…

−  Được thưởng thu hồi nợ, hiệu quả kinh doanh, năng suất lao động, các khoản chi bổ sung theo kết quả hoạt động của đơn vị và kết quả công việc của cá nhân.

−  Lương tháng 13, các khoản thưởng năm, lễ, tết theo tình hình thực tế của Ngân hàng.